Definir diretrizes de gestão de pessoas que estejam alinhadas ao planejamento estratégico da empresa.
Planejar, organizar e desenvolver projetos de desenvolvimento de Gestão de Pessoas;
Gerir os processos inerentes às áreas de Gestão de Pessoas (todos os subprocessos), compras, suprimentos, facilites, TI e Jurídico, contratos definindo planos, sistemas e programas de atuação, e prover condições necessárias para execução dos mesmos.
Elaborar e apresentar informações e reuniões gerenciais, como relatórios e indicadores da área.
Avaliar processos com o intuito de identificar as possíveis melhorias.
Realizar interface entre operação e diretoria, gestão, processos e projetos.