Atuar na área de Recursos Humanos em todos os subsistemas. Endomarketing, cargos e salários, pesquisa de clima, análise comportamental, entre outras. Executar o plano estratégico de Recursos Humanos, incluindo a implementação de projetos e processos de gestão de pessoas de alto valor agregado que suportem os objetivos de negócios, planejar e implementar as principais iniciativas de gestão de desempenho, incluindo: definição de metas, processo de revisão, planejamento de remuneração total e planejamento de sucessão de talentos.